Приближается время, когда выход на пенсию становится реальным вариантом, и у многих владельцев бизнеса и самозанятых работников (включая сотрудников) возникают вопросы о различных доступных им вариантах. К ним относятся выход на пенсию до наступления стандартного пенсионного возраста, различные типы досрочного выхода на пенсию, стандартный выход на пенсию или даже отсрочка выхода на пенсию в обмен на возможность продолжать руководить компанией или работать в обмен на финансовые стимулы.

Важно помнить, что в результате изменений, вступивших в силу 1 апреля 2025 года, пенсионная система претерпела радикальные изменения, особенно в отношении:

• Активного выхода на пенсию и новых функций, касающихся совместимости пенсий с работой.
• Совместимости пенсий по старости с надбавкой за позднюю пенсию.

Давайте рассмотрим доступные варианты выхода на пенсию, особенно с точки зрения компании или самозанятого лица, которые могут также применяться к другим работникам:

Досрочный выход на пенсию. Этот вариант выхода на пенсию позволяет самозанятым работникам выходить на пенсию «по собственному желанию» до наступления установленного законом пенсионного возраста. Помимо других вариантов, работники имеют право на досрочный выход на пенсию по причинам, не зависящим от них. Сумма будет зависеть от процента, вычитаемого на основе времени переноса выхода на пенсию (которое различается для каждого варианта) по сравнению со стандартным пенсионным возрастом. 

Частичный выход на пенсию. Он недоступен для самозанятых работников и представляет собой тип выхода на пенсию, который позволяет работникам совмещать неполный рабочий день с получением части своей пенсии. Он имеет различные характеристики в зависимости от того, подписан ли заменяющий контракт. 

Обычный выход на пенсию. Этот вариант позволяет работникам получить доступ к полной пенсии со 100% доступной пенсии на основе их взносов по достижении ими установленного законом пенсионного возраста. 

Активный выход на пенсию. Этот вариант позволяет работникам отложить выход на пенсию сверх обычного пенсионного возраста в обмен на получение стимулов, которые очень привлекательны с финансовой точки зрения как для самозанятых, так и для работающих по найму работников.

Гибкий выход на пенсию. Этот вариант позволяет пенсионерам вернуться на работу и объединить часть своей пенсии с контрактом на неполный рабочий день.

Невзносовой выход на пенсию. Невзносовой выход на пенсию предназначен для покрытия разрыва в доходах тех, кто не выполнил требования по взносам для выхода на пенсию с взносами: 15 лет в течение всей своей трудовой жизни и 2 из этих лет за последние 15 лет. В зависимости от обстоятельств это можно решить, подписав специальное соглашение. 

Это основные способы выхода на пенсию, которые в некоторых случаях будут полными, в то время как в других случаях это позволит продолжить руководство компанией или совместимость с работой тех, кто близок к выходу на пенсию, или это позволит им получить доступ к долгожданной пенсии.