Пенсионная реформа в Испании, реализованная Королевским указом-законом 11/2024, вступила в силу. Служба социального обеспечения приступила к внедрению существенных изменений в пенсионную систему, и теперь будут реализованы три новые функции, которые в первую очередь затронут работников, приближающихся к пенсионному возрасту.
В настоящее время пенсионный возраст в Испании варьируется в зависимости от количества лет взносов, заработанных работником. Те, кто вносил взносы в течение 38 лет и 3 месяцев или более, смогут выйти на пенсию в возрасте 65 лет. Однако те, кто вносил взносы менее 38 лет и 3 месяцев, смогут выйти на пенсию в возрасте 66 лет и 8 месяцев.
Благодаря новым изменениям лица старше 55 лет смогут продолжать работать и одновременно получать пенсию. Это частичная пенсия, которая позволяет человеку сократить рабочее время и одновременно начать получать часть своей пенсии.
Этот вариант также позволяет выйти на пенсию досрочно — максимум за три года до стандартного пенсионного возраста, в зависимости от того, выполнил ли пенсионер требуемый период взносов.
Этот тип пенсионного плана направлен на стимулирование рынка труда, создание рабочих мест для привлечения молодых людей и признание усилий тех, кто работает много лет. Эти изменения, вступившие в силу с 1 апреля, коснутся тысяч работающих людей.
Требования для доступа к частичной пенсии
Служба социального обеспечения поддерживает этот тип пенсионного плана, который позволяет работникам совмещать получение пособий с неполной занятостью. Период адаптации и изменений, который может быть запрошен при соблюдении этих требований.
Чтобы выйти на пенсию на три года раньше, необходимо платить 36,5 лет взносов, а чтобы выйти на пенсию на два года раньше, — 33 года взносов.
Работники, выходящие на пенсию более чем на два года раньше, смогут сократить продолжительность своего рабочего времени на 20–33% в течение первого года.
Компании будут обязаны нанимать замещающих работников на условиях постоянных контрактов на полный рабочий день с целью содействия занятости молодежи.
Кроме того, чтобы обеспечить себе трудоустройство, подменные работники должны оставаться в компании в течение двух лет после частичного выхода на пенсию. Временные сотрудники также, как ожидается, будут иметь право на этот вид льгот.
