Согласно последней информации, полученной от Инспекции труда и социального обеспечения (ITSS,) она планирует сократить количество проверок, но при этом обеспечить их «более высокое качество».
Другими словами, ITSS будет действовать там, где увидит признаки нарушений, чтобы оптимизировать свои ресурсы и «выслеживать» компании, нарушающие трудовое законодательство.
Все это станет возможным за счет более активного использования программного обеспечения для проверки данных и механизмов искусственного интеллекта, что значительно увеличит количество инспекционных действий, которые мы могли бы назвать «успешными», по крайней мере, с точки зрения инспекции.
При этом ITSS сосредоточит свои усилия на общих планах действий по устранению конкретных рисков и устранению конкретных секторов, при этом нарушения, возникающие в результате индивидуальных жалоб и штрафов, связанных с выборочными проверками, в настоящее время отходят на второй план.
Давайте узнаем, что это за планы и какие кампании они намерены реализовать.
- Кампании, связанные с контролем за занятостью и социальным обеспечением:
Закон преследует за неправомерное или мошенническое использование конкретного трудового договора, когда условия предоставления услуг требуют заключения другого договора, контроля рабочего времени и электронной регистрации, а также за непрохождение регистрации, неполную уплату взносов или неправомерный доступ к пособиям по социальному обеспечению. Среди других кампаний мы выделяем:
- Мониторинг временных контрактов: Ресурсы будут выделены на мониторинг уровня временных контрактов для выяснения того, действительно ли компании сталкиваются с условиями, оправдывающими использование временных контрактов, или же они используются не по назначению, не позволяя тем, кто выполняет постоянные задачи, заключать постоянные контракты.
- Мониторинг контрактов на неполный рабочий день: Ставка неполного рабочего дня в контрактах, подписанных этими компаниями, будет контролироваться, чтобы гарантировать, что они не покрывают часы, превышающие установленный порог, или даже часы полной занятости.
- Контроль за срочными трудовыми договорами и их правильным использованием с целью недопущения замены ими постоянных работников. После колоссальных изменений, внесенных в этот контракт трудовой реформой, ITSS будет отслеживать в своих кампаниях по надзору за использованием этого контракта, такие как:
Что произойдет, если я не отвечу на звонок? А если сотрудник увольняется, как мне оформить его увольнение по собственному желанию?
Каким образом ITSS контролирует срочные договоры, рассылая свои известные «письма»?
Как следует действовать моей компании, если она получит письмо от ITSS?
- Мониторинг соблюдения хронометража: Задержка в достижении 37,5-часовой рабочей недели, по-видимому, сопровождается электронным журналом, доступным ITSS, чтобы они могли удаленно контролировать соблюдение максимального рабочего дня, сверхурочных часов, отпускных дней и т. д., но пока нет информации о том, как это будет реализовано.
- Контроль за нарушениями социального обеспечения, такими как неявка на регистрацию, недоплата взносов, в основном связанных с незаконным использованием вышеупомянутых контрактов, контроль за неправомерным использованием льгот и субсидий работниками, которые мошенническим путем совмещают их с незаконным трудоустройством, или борьба с мошенничеством при ликвидации компаний и передаче ответственности корпоративным директорам.
- Кампании, связанные с профилактикой профессиональных рисков (Prevención de Riesgos Laborales (PRL)):
В целях защиты правовых причин — жизни и здоровья работников — такие действия будут усилены с четкой целью — избежать или, по крайней мере, ограничить подверженность работников рискам несчастных случаев на рабочем месте или профессиональных заболеваний. Кампании направлены на:
- Контролирование жары: они усилятся, когда будут выпущены оповещения AEMET в секторах, связанных с работой на открытом воздухе: сельском хозяйстве, строительстве и т. д.
- Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата (trastorno músculo esquelético (TME)): связанных с травмами или болью в суставах, связках, мышцах, нервах, сухожилиях и в структурах, поддерживающих ноги, руки, шею и спину; Будут приняты меры по устранению факторов эргономического риска, особенно в таких секторах, как промышленность, торговля и гостеприимство.
- Предотвращение особых рисков для домашних работников: Работодателям придется нести расходы по предотвращению профессиональных рисков для этой группы работников, если не будет разработана нормативная база для реализации этого права.
- Избежание падений или ограничение ущерба, если он произошел, используя соответствующие средства индивидуальной и коллективной защиты. В наиболее серьезных случаях несоблюдение этого требования может привести к приостановке деятельности. Как серьезное нарушение правил профилактики профессиональных рисков, это может повлечь за собой штраф в размере более 49 000 евро.
- Профилактика рака на рабочем месте: контроль канцерогенных веществ, которые могут передаваться через кожу или воздушно-капельным путем, и требование использования соответствующего рабочего оборудования для предотвращения этих рисков во всех секторах, где работники работают с веществами или материалами, которые могут представлять опасность для здоровья.
