Реформа отменяет требование подтверждать всю трудовую деятельность с апреля следующего года.
Эта мера принесет пользу женщинам, у которых, как правило, более короткий трудовой стаж.
Последний в прошлом году Совет министров утвердил королевский указ, который реформирует различные виды выхода на пенсию и привнесет новые особенности с апреля следующего года. Он направлен на улучшение совместимости выплат заработной платы и пенсий со стимулами за отсрочку, тем самым облегчая полный уход с рынка труда. Одним из основных нововведений соглашения между правительством и социальными партнерами является отмена требования о наличии полной трудовой деятельности для выхода на пенсию, что упрощает доступ к ней. Таким образом, работники частного сектора смогут получить доступ к этой опции, имея всего 15 лет взносов — минимум, необходимый для получения страховой пенсии по старости, вместо более чем 38 лет, как это было ранее.
Доступ к нему смогут получить как наемные работники, так и самозанятые. Гибкость улучшает доступ, особенно для женщин, у которых, как правило, более короткий трудовой стаж, чем у мужчин. Лица, имеющие право на пенсию с уплатой взносов и имеющие как минимум 15 лет аккредитованных взносов (180 ежемесячных платежей), имеют право на 50% от своей нормативной базы, определяемой взносами, которые они сделали в систему социального обеспечения. Таким образом, активный выход на пенсию станет новым инструментом повышения пенсионного дохода работников частного сектора и продления среднего возраста выхода на пенсию, который в настоящее время составляет чуть более 65 лет.
Размер пенсии, соответствующей заработной плате или доходу от работы, будет рассчитываться на основе времени, в течение которого работник откладывает выход на пенсию, таким образом, каждый год задержки выхода на пенсию будет увеличивать процент, применяемый к размеру пенсии. . После первого года активной работы работник будет получать 45% от пенсии по старости, процент, который достигнет полной пенсии (100%), если доступ к ней произойдет через пять или более лет.
Законодательство, срок действия которого истекает в апреле, позволяет самозанятым работникам, имеющим постоянных сотрудников, получать полную пенсию вместе с трудовым доходом. Реформа снижает процент совместимых пенсий для самозанятых специалистов с постоянным контрактом и стажем работы 18 месяцев до 75%. Этот процент может быть получен самозанятым лицом, нанимающим постоянного работника, с которым он или она не состояли в трудовых отношениях в течение двух лет, предшествовавших началу его или ее активной пенсии.
Новый активный выход на пенсию будет совместим с премиями или бонусами, поощряющими отсрочку, чего раньше не было, поскольку это было несовместимо. Служба социального обеспечения предлагает два вида призов, которые можно объединить: процент от повышения пенсии, денежный чек на сумму от 5000 до 12 000 евро или комбинацию обоих. Реформа сохраняет стимул в размере дополнительных 4% к пенсии в течение первого года, хотя — в качестве новшества — она становится более гибкой со второго года: она будет предлагать 2% каждые шесть месяцев в качестве экономической надбавки.
Пенсионеры получают значительную надбавку к своим взносам, поскольку им больше не нужно платить взносы на общие непредвиденные расходы (те, которые выплачивают пенсии). Самозанятые платят взносы по временной нетрудоспособности и несчастным случаям на производстве (примерно 4,5%), а также так называемый взнос солидарности, установленный на 2025 год в размере 9%, поясняет Ассоциация самозанятых работников (ATA). То же самое происходит и с наемными работниками, которые получают 9%-ный вычет из своей зарплаты в качестве солидарной выплаты за то, что они достигли пенсионного возраста.
Последние реформы системы социального обеспечения направлены на повышение пенсионного возраста в попытке сократить расходы. Помимо вышеупомянутых стимулов для отсроченного выхода на пенсию, Исполнительная власть продолжила ужесточать правила досрочного выхода на пенсию, повышая требования к возрасту выхода на пенсию, количеству лет взносов и сокращению пенсий.
Число досрочных выходов на пенсию сократилось до 29%, тогда как раньше они составляли почти половину от числа новых участников системы. А количество отложенных выходов на пенсию удвоилось и составило около 9%. Хотя баланс кажется положительным, число работающих по найму не так велико, как ожидалось, а их отложенный выход на пенсию составляет всего 6,1%, что является небольшим ростом, и именно самозанятые лица действительно выходят на активную пенсию (26,4%), что в два раза больше, чем до реформы Эскривы).
Штрафные санкции изменились с минимального снижения пенсии на 1,6% и максимального на 16% до варьирующихся от 2,8% до 21% в зависимости от истории взносов работника и количества лет взносов. Сокращения не были препятствием для самозанятых ранее, не стало таковым и после ужесточения правил, поскольку небольшой процент из них уволился раньше времени. Их было 16%, а теперь этот процент снизился до 14%.
Изменения в частичном выходе на пенсию
Реформа также внесла изменения в положение о досрочном частичном выходе на пенсию с 1 апреля. Эта опция теперь позволит людям уйти с рынка труда на три года раньше, а не на два, с корректировкой рабочего времени. Для тех, кто не достиг обычного пенсионного возраста, законодательство устанавливает такие требования, как максимальный возраст на 3 года ниже обычного возраста, 33 года взносов, 6 лет стажа работы в компании и подписание заменяющего договора. Те, кто выйдет на пенсию раньше срока (через 3 года), смогут сократить продолжительность рабочего времени только на 33% в первый год.
Что касается частичного выхода на пенсию из промышленности, весьма распространенной и специфической формулы для этого сектора, реформа вводит обязательство для компании и работника вносить 80% от базы взносов, которая соответствовала бы частичному выходу на пенсию на его постоянной должности. Замены должны быть постоянными, работать полный рабочий день и будут защищены от увольнения в течение двух лет после окончания частичной пенсии.
