Законодатель впервые устанавливает критерии…

…которые позволяют сотруднику расторгнуть договор

Вы будете иметь право на компенсацию за несправедливое увольнение

Законодатель впервые устанавливает, сколько дней просрочки выплаты заработной платы и сколько месяцев задолженности необходимо иметь, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Работники, имеющие задержку выплаты заработной платы на 15 дней и накопившие три невыплаты заработной платы за год, могут расторгнуть договор. Кроме того, компания должна будет компенсировать им несправедливое увольнение, а значит, они получат право на получение пособия по безработице.

Правительство внесло поправку в Законопроект об эффективности службы юстиции, чтобы изменить Статут трудящихся и разрешить сомнения относительно того, сколько невыплат заработной платы необходимо, чтобы работники могли разорвать трудовые отношения без негативных последствий. 

До сих пор именно судьи в своих различных решениях рассматривали вопрос о том, достаточна ли задолженность по заработной плате для ухода с должности, в зависимости от каждого судебного разбирательства. Ни разу суды не устанавливали конкретных требований относительно необходимого количества неплатежей или дней просрочки.

Теперь законодатель, чтобы положить конец разным толкованиям, пытается установить четкие ориентиры. Так, согласно тексту реформы Статута о трудящихся, которую предполагается утвердить, «будет пониматься, что имеет место задержка, когда срок, установленный для выплаты заработной платы, превышается на пятнадцать дней, когда работнику причитается в течение одного года три полных ежемесячных выплаты заработной платы, но обязательно подряд». Кроме того, в нем также добавляется, что работник может расторгнуть договор «при возникновении задержки выплаты зарплаты на шесть месяцев, но не подряд».

Однако, несмотря на установление этих двух сценариев, обеспечивающих большую юридическую безопасность работников, изменение в Статуте также дает право судьям и судам поддерживать расторжение договора работником из-за невыплаты заработной платы или задержки выплаты заработной платы.

Конец золотой визы

Среди других поправок, внесенных PSOE в норму, полностью выделяется отмена «Золотой визы». Эта мера была одобрена в 2013 году, несмотря на последствия финансового кризиса, с целью привлечения иностранных инвестиций в обмен на предоставление этим налогоплательщикам испанского гражданства. Первоначально президент правительства Педро Санчес в целях борьбы с высокими ценами на жилье объявил в апреле прошлого года, что отменит часть, предоставляющую вид на жительство при покупке дома стоимостью не менее 500 000 евро. Однако в конечном итоге поправка предлагает полностью отменить золотую визу. То есть гражданство больше не будет получаться за инвестиции в банковские депозиты, акции, государственный долг или в инновационные проекты, или бизнесы, которые создают рабочие места.

Будущий закон об эффективности правосудия обновляет всю судебную структуру для оптимизации процессов. С этой целью судьи будут освобождены от любой работы, кроме судейства, это будет способствовать развитию новых технологий, суды станут специализированными и будут созданы суды инстанций, которые заменят единоличные судебные органы и создадут новую организацию для оптимизации человеческих и материальных ресурсов и позволит назначать персонал в соответствии с потребностями.