Ежегодное утверждение минимальной межпрофессиональной заработной платы и последствия ее повышения всегда обсуждались
В связи с этим мы проанализируем, какие последствия может иметь для компании выплата работникам заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Прежде чем мы перейдем, вспомним, что размер SMI на 2024 год
| SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2024. | ||
| SMI diario | SMI mensual | SMI anual |
| 37,80 euros | 1.134,00 euros | 15.876,00 euros |
1134 евро в месяц представляют собой валовый SMI, который соответствует 14 платежам за полный день, при отсутствии соглашения, максимум 40 часов в неделю, распределенных пропорционально в контрактах с частичной занятостью. В случае, если зарплата распределяется на 12 выплат, а чрезвычайные выплаты распределяются пропорционально, ваш SMI составит 1323 евро брутто в месяц на этот 2024 год.
Следовательно, это минимальная сумма, которую должен получать любой рабочий в нашей стране, и, кроме того, в соответствии со статьей 27 Трудового устава она не может быть арестована ни в годовом, ни в месячном размере.
А что произойдет, если компания заплатит работнику меньшую сумму?
Что ж, как мы увидим ниже, может возникнуть несколько последствий.
- Заявление о заработной плате со стороны работника
Первым и наиболее логичным последствием является подача работником иска против компании (через согласительный документ в UMAC или SMAC и, при необходимости, последующий иск в суд) с требованием приведения его вознаграждения в соответствие с SMI и обеспечить выплату существующей разницы в заработной плате между получаемой суммой и суммой, соответствующей SMI.
Сумма, возникающая в результате этой разницы в заработной плате, будет увеличена на соответствующие проценты, поскольку в соответствии со статьей 29 ET проценты за просрочку выплаты заработной платы будут составлять десять процентов от суммы задолженности.
Наконец, в соответствии с приговором 538/2022 Социальной палаты ТС от 13 июня 2022 года, невыполнение обязанности по выплате заработной платы является преемственным обязательством и не предписывает того, что предписывает, в общих чертах. Сроком в один год является право требовать причитающиеся суммы, которые не были собраны или востребованы.
Помните, что:
Запросить разницу в заработной плате по сравнению с прошлым годом можно, поскольку в соответствии со статьей 59 E.T. действие, предпринятое по требованию экономической выгоды, истекает в течение одного года.
- Выплата разницы в взносах социального обеспечения
Трудно, чтобы при нынешних системах управления взносами, которые есть в Социальном обеспечении, эта ситуация не будет обнаружена TGSS достаточно быстро, но, как очевидно, существующие различия с точки зрения заработной платы работника подлежат соответствующему взносу в фонд социального страхования.
Поэтому, как только его сумма будет определена, необходимо провести соответствующий дополнительный расчет (L03), который называется «выплатой заработной платы задним числом».
Срок выплаты мировой суммы заканчивается в последний день месяца, следующего за месяцем уведомления акта примирения или определения суда.
И, если она не будет выплачена в течение указанного периода, будет применена соответствующая надбавка, которая может составлять от 20% до 35% от взносов, не уплаченных в социальное обеспечение.
- Удержание подоходного налога с населения, применимое к разницам в заработной плате
Как и в случае с взносом в фонд социального страхования, выплата разницы в заработной плате облагается подоходным налогом с населения.
Как указано в обязательной консультации V1817-24 от 19 июля 2024 года Главного налогового управления, разница в заработной плате считается доходом от работы, и, когда она выплачивается на основании судебного решения, ее вменение соответствует финансовому году, в котором приговор является окончательным.
Применимой ставкой удержания является фиксированная ставка в размере 15%, учитывая, что это задолженность, соответствующая предыдущим годам.
Сумма, подлежащая удержанию, должна быть внесена в декларацию квартала, в котором произведена выплата задолженности работнику.
- Санкции Инспекции труда
Наконец, еще одним неприятным последствием, которое может возникнуть при выплате зарплаты ниже SMI, являются действия Инспекции труда, которые, как мы увидим ниже, могут привести к санкциям.
Если мы обратимся к Королевскому законодательному декрету 5/2000 от 4 августа, который утверждает сводный текст Закона о нарушениях и санкциях в сфере общественного порядка, мы увидим, что его статья 8.1 устанавливает, что:
Это очень серьезные нарушения:
- Невыплата и неоднократные задержки выплаты причитающейся заработной платы.
Наказание, которое влечет за собой это очень серьезное нарушение, представляет собой штраф, регулируемый статьей 40 LISOS и варьирующийся в следующих разделах:
| Grado mínimo | Grado medio | Grado máximo | |
| Infracciones muy graves | De 7.501 a 30.000 € | De 30.001 a 120.005 € | De 120.006 a 225.018 € |
Следовательно, как видно, в лучшем случае компании может грозить штраф в размере 7501 евро; а может быть и выше, в зависимости от возникших обстоятельств, как видно из таблицы.
Но это не единственная санкция, которая может быть наложена, поскольку в статье 22.3 LISOS также рассматривается как нарушение факт НЕ внесения в нормативную форму и сроки соответствующих сборов, которые для всех концепций взимаются в соответствии с общими правилами. Казначейство социального обеспечения или не внесение платежа в установленном размере, представив документы о взносах, при условии, что отсутствие платежа не связано с чрезвычайным положением компании и что указанная невыплата сборов и совместные концепции сбора с ними не является преступлением в соответствии со статьей 307 Уголовного кодекса (статья 22.3 LISOS).
Это серьезное нарушение, которое будет наказываться в минимальной степени штрафом в размере от 50 до 65% от суммы взносов социального обеспечения и других неуплаченных статей совместного сбора, включая надбавки, проценты и расходы; при средней степени – со штрафом от 65,01 до 80%; а в максимальной степени – со штрафом от 80,01 до 100%.
В заключение:
Последствия, с которыми может столкнуться компания при выплате своим сотрудникам заработной платы ниже минимальной межпрофессиональной заработной платы, многочисленны:
Тайм-аут
Судебный иск со стороны работника с требованием выплаты причитающихся сумм.
Выплата в Социальное обеспечение взносов, соответствующих разнице в заработной плате, с соответствующей надбавкой.
Внесение в AEAT сумм удержаний IRPF, соответствующих указанным выше разницам в заработной плате.
Санкции, возникающие в результате действий ITSS за выплату заработной платы в размере меньшем, чем причиталось, и, при необходимости, за уплату взносов в размере меньшем, чем причиталось.
