Суд отказывает в отмене увольнения, поскольку работник…

…отсутствовал, не сообщив о ситуации временной нетрудоспособности

С апреля 2023 года работники освобождены от подачи в свою компанию отчета о больничном, но они должны сообщить о том, что они временно нетрудоспособны.

Высший суд Астурии в постановлении от 26 июля признал недействительным увольнение сотрудника, находившегося в отпуске, но не уведомившего об этом компанию. «Выдача отчета об отпуске по болезни не освобождает работника от обязанности старательно сообщать работодателю об обстоятельствах, препятствующих предоставлению его услуг», — говорится в постановлении, представленном судьей Франсиско Хосе де Прадо Фернандес.

Работница находилась в отпуске по болезни с 18 по 22 сентября и 25 числа, но не сообщила об этом компании, ожидая прибытия отчета. 21-го компания попросила ее по бюрофаксу 21-го числа обосновать свое отсутствие или иным образом вернуться на работу, чего работница не сделала. Поэтому он уволил его за отсутствие на работе без уважительной причины.

Сотрудница потребовала в суде аннулирования увольнения, утверждая, что ее увольнение носило дискриминационный характер, поскольку ее уволили, пока она была в отпуске. Однако суд отклоняет недействительность и объявляет ее недопустимой, вынуждая фирму компенсировать ее затраты или восстановить в должности.