Правительство Испании развязало новый трудовой спор, отклонив требование UGT об увеличении оплаты за сверхурочную работу. В официальном ответе Совету Европы исполнительная власть защитила действующую испанскую модель, согласно которой этот вопрос делегируется на коллективные переговоры по каждому соглашению.

Профсоюз, возглавляемый Пепе Альваресом, хотел подчеркнуть, что Европейская социальная хартия в статье 4.2, как указано в самом Банке Англии, четко устанавливает право работников на дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу. Этот фундаментальный принцип европейского трудового права прямо противоречит гибкости, предлагаемой испанской моделью, где регулирование сверхурочной работы делегируется коллективным договорам.

Хотя это правда, что многие соглашения включают положения, предусматривающие оплату сверхурочной работы, отсутствие государственного стандарта, гарантирующего это право повсеместно, вызывает сомнения в том, соответствует ли испанское законодательство международным стандартам. Однако правительство утверждает, что 60% коллективных договоров уже включают положения, предусматривающие оплату сверхурочной работы, и что введение более жестких правил может препятствовать их выполнению.

Это решение вызвало интенсивные дебаты о балансе между гибкостью труда и правами работников. Хотя правительство защищает автономию коллективных переговоров, UGT предупреждает, что отсутствие четкого регулирования может поставить многих работников в невыгодное положение.

Размер вознаграждения за сверхурочную работу обсуждается

Решение правительства сохранить действующую модель сверхурочной работы, которая делегирует ее регулирование коллективным договорам, вызвало интенсивные дебаты о трудовых правах в Испании. В то время как работодатели отмечают гибкость, предлагаемую этой системой, профсоюзы предупреждают о возможном росте трудового неравенства и ухудшении условий труда, особенно в таких секторах, как гостиничный бизнес и здравоохранение, где сверхурочная работа особенно часта и считается повседневным явлением.

В этом смысле крайне важно будет наблюдать за тем, как будут развиваться коллективные переговоры в ближайшие месяцы и годы, и воспользуются ли компании этим пространством для маневра, чтобы снизить затраты на рабочую силу за счет здоровья и благополучия работников.