Охлаждение рынка труда в начале лета не помешало количеству выходов из системы социального обеспечения из-за отставки снова зарегистрировать новый максимум в историческом ряду: 289 919 в июне, в среднем 14 496 работоспособных в день. В результате совокупное количество за первые шесть месяцев 2024 года достигло 1,38 миллиона, что на 2,7% больше, чем год назад.
Восстановление в первом полугодии гораздо скромнее, чем в предыдущие годы (тот же период в 2022 году завершился ростом в годовом исчислении на 54,3%, а в 2023 году на 7,8%), но он не оправдывает ожиданий, что 2024 год станет испытанием на корректировку цифр. Фактически, в феврале и мае было зафиксировано первое снижение в годовом исчислении с марта 2021 года. Это будет следовать сценарию других стран, таких как Соединенные Штаты, где экономическая неопределенность действительно замедляет отставки. Однако июньские данные показывают, что в нашей стране им еще есть куда двигаться.
Именно феномен Великой отставки по другую сторону Атлантики и трудности с поиском рабочей силы в основных европейских экономиках после пандемии привели к тому, что произошедшее в нашей стране рассматривалось как часть более широкого и глобального явления. Но ситуация в нашей стране имеет совсем другой нюанс: уровень безработицы составляет 11,27%, что заставляет многих удивляться тому, что количество увольнений резко возросло на 78,9% по сравнению с 2021 годом и на 40% по сравнению с предыдущими уровнями до пандемии.
Загадка, которую не помогает разгадать отсутствие трудовой статистики об увольнениях. Единственными доступными являются базы данных об отказе от членства, составленные Главным казначейством социального обеспечения (которое публикует их в виде ежемесячных и средних значений за день) и Непрерывная выборка трудовой жизни, хотя это очень сложные базы данных, анализ которых доступен только аналитикам и специалистам.
Эксперты уже почти три года пытаются объяснить феномен, который объясняется сочетанием двух причин: первой является интенсивное восстановление активности и занятости, что, хотя и не привело с такой же интенсивностью к снижению безработицы, но резко увеличила возможности трудоустройства и повысила заработную плату после пандемии. Второе – трудовая реформа.
А как насчет трудовой реформы?
Можно ли сказать, что изменения в законодательстве 2021 года спровоцировали увольнения? Нет, но они изменили свой состав, и это привело к радикальному изменению характеристик этих отставников. Так, за первые шесть месяцев 2019 года впервые в серии (начиная с 2013 года) зафиксирован миллион увольнений (точно 1000959). Цифра, которая, как мы уже говорили, на 40% меньше показателей, зафиксированных за тот же период 2024 года.
А пять лет назад 36,7% увольнений были постоянными, а 61,3% — временными (2,04% соответствуют увольнениям, в которых не указан тип контракта). В 2024 году проценты радикально изменились: 76,7% приходится на бессрочные контракты и 20,9% на временные: первые взлетели на 189% по сравнению с 2019 годом, до 1,06 млн увольнений (в первом полугодии 2023 года уже превысили уровень одного млн), тогда как число последних сократилось на 52%, до 290 531 человека.
Объясняется это тем, что подписывается гораздо больше постоянных контрактов, чем до реформы, и меньше временных. Но этот анализ является поверхностным, поскольку он не принимает во внимание то, как исторически происходили увольнения в Испании. По меньшей мере поразительно, что в 2019 году на временных сотрудников, составлявших 30% от общего числа, пришлось 60% увольнений, что почти вдвое больше, чем у постоянных сотрудников.
По этой причине увольнения в Испании считались симптомом нестабильности занятости, если не подтверждением подозрений, что многие из этих работников были «вынуждены» уйти в отставку, чтобы компания могла сохранить 12-дневную компенсацию за год из-за истечения срока действия временного контракта. В обмен им обещали снова нанять их в будущем. Именно по этой причине июнь стал месяцем с наибольшим количеством отставок. В этом случае имеет смысл, что сокращение числа сотрудников этого типа приведет к аналогичному снижению их доли в увольнениях.
В 2024 году постоянные сотрудники стали составлять 77,9% сотрудников по сравнению с 61% в 2019 году. Однако прирост их веса в увольнениях гораздо больше, в два раза, хотя это связано с коллапсом показателей временных. Странно то, что число отставок в абсолютных цифрах выросло в 2,9 раза. Логично, что увеличение количества более качественных рабочих мест и сокращение неустойчивых рабочих мест привело бы к снижению общего числа увольнений по сравнению с 2019 годом.
Великая отставка или большая волатильность?
Означает ли это, что в Испании произошла Великая отставка из-за улучшения ситуации на рынке труда и требования более высоких зарплат? Анализируя данные Непрерывной выборки трудовой жизни за 2022 год (первый год трудовой реформы, в котором количество увольнений увеличилось больше всего), исследователь Fedea Флорентино Фельгеросо поставил под сомнение этот тезис: только 42% уволившихся сменили работу за короткий период времени, и 36% заметили, что их зарплата ухудшилась, по сравнению с 27%, у которых она улучшилась.
Однако, хотя улучшение заработной платы и труда не гарантировано, их анализ подтверждает увеличение числа работников, желающих сменить место работы, что является фактором, оказывающим давление на предложение заработной платы в тех компаниях, которые не хотят терять работников. Хотя факт заключается в том, что, согласно данным INE, проанализированным Фельгеросо, намерение уйти в отставку увеличилось больше среди временных и прерывистых постоянных сотрудников, чем среди обычных постоянных сотрудников.
Именно эксперты подозревают, что увольнения постоянных сотрудников связаны с волатильностью прерывистых постоянных сотрудников в большей степени, чем у обычных постоянных сотрудников, хотя данные социального обеспечения не позволяют нам уточнить этот момент.
Не влияет и продолжительность работы уволившихся, что не позволяет подтвердить, концентрируются ли увольнения только среди новых постоянных сотрудников или распределяются поровну между всеми. Экономическое прочтение совершенно иное: во втором случае это позволит нам говорить о настоящей Великой Отставке, которая приведет работников со стабильной работой и многолетним опытом работы на ней к прыжку на новую стадию.
В первом случае это скорее указывает на то, что нестабильность временной занятости перешла к новым постоянным работникам, которые с большей готовностью уходят в отставку, поскольку не имеют такого же трудового стажа, приобретенных прав или социальной защиты, как ветераны, что указывает на новая версия трудового дуализма между работниками, «защищенными» от нестабильности, и остальными. Разница в том, что теперь биномиал применяется между людьми, теоретически имеющими один и тот же тип контракта: бессрочный.
