Лейбористская партия вносит изменения в Статут работников, чтобы постоянная инвалидность не являлась автоматической причиной прекращения трудовых отношений, возможность, которая до сих пор была в руках компании.

Работник-инвалид может продолжать работать, если он примет такое решение.

Правительство одобрило реформу Статута трудящихся. Об этом заявила на пресс-конференции после заседания Совета министров глава Лейбористской партии Иоланда Диас, которая пояснила, что изменение статьи 49.1.e устраняет признание постоянной нетрудоспособности в любой из ее функций в качестве автоматической причины увольнения, оценки сотрудников. То есть отныне работник будет сам решать, желает ли он прекратить трудовые отношения. Раньше это решение оставалось за компанией.

Министерство уже направило проект законопроекта на социальный диалог, о чем в марте сообщил телеканал ABC. Автоматическое расторжение договора произойдет только в случае «смерти работника».

По словам Диас, отмена автоматического увольнения «позволяет более эффективно защищать занятость людей с ограниченными возможностями и соответствует одному из предложений, включенных в Белую книгу о занятости и инвалидности».

Поэтому компании будут обязаны внести «разумные коррективы», которые позволят людям с ограниченными возможностями реализовать свое право на труд, даже если они станут инвалидами после начала своей профессиональной деятельности.

Добровольный выбор

Возможность расторжения контракта, до сих пор находящегося в руках компании, зависит от воли работника, который может потребовать адаптации работы и перехода на другую вакантную и доступную работу в соответствии со своим профилем. профессиональный и совместимый с вашей новой ситуацией.

Что подразумевается под чрезмерной нагрузкой? Законодатель при этом указывает, что для его определения будет учитываться, «могут ли расходы на адаптацию частично или полностью быть покрыты государственной помощью или субсидиями, а если нет, то являются ли они чрезмерными по отношению к средней заработной плате, размер и объем бизнеса компании.

В стандарте также упоминается возможность того, что работникам потребуется обучение по предотвращению профессиональных рисков в их новой ситуации. Службы по предотвращению профессиональных рисков и юридическое представительство работников будут сотрудничать, чтобы в каждом случае определить необходимые корректировки для адаптации положения к новой ситуации или выбора других рабочих мест.

Расчет сроков

С момента получения уведомления о признании постоянной нетрудоспособности у работника будет один месяц, чтобы решить, хочет ли он или она продолжать свою работу. Тогда у компании будет максимум три месяца, чтобы адаптировать ее к новым потребностям, перейти на другую должность или расторгнуть контракт, если будут выполнены необходимые элементы, позволяющие получить доступ к этой цели. В период ожидания работник будет получать пособие по временной нетрудоспособности.