В профсоюзах полагают, что суды начнут массово учитывать личные обстоятельства при оценке того, что соответствует несправедливому увольнению

Компенсация за несправедливое увольнение в том виде, в каком мы ее знаем на сегодняшний день — эквивалентная 33 отработанным дням в году с максимальными 24 ежемесячными выплатами для любого работника, чей контракт расторгнут без уважительной причины — может быть сочтена в Испании после решения Европейского комитета социальных прав, базирующийся в Страсбурге, который установил, что это постановление не соответствует Европейской социальной хартии, которую наша страна была обязана соблюдать.

UGT был тем, кто подал коллективную жалобу против Королевства Испании, и, как было подтверждено в понедельник, Комитет с ней согласился. Учитывая, что Испания своим действующим законодательством не соблюдает Хартию, открыты два варианта: либо правительство проведет законодательную реформу, либо, если нет, суды учтут это обстоятельство при увольнениях, которые дойдут до судов.

Фактически, с тех пор как Испания подписала Европейскую социальную хартию и взяла на себя обязательство соблюдать ее, испанские суды уже интерпретируют ее положения как часть внутренней правовой системы и выносят постановления, в которых они постановляют, что работники заслуживают в зависимости от своих обстоятельств компенсации за увольнение на сумму, превышающую расчетную. Так обстоит дело с Высшим судом Страны Басков, который в мае подтвердил право работника на получение компенсации за ущерб в размере 30 000 евро, посчитав, что назначенная законом компенсация в размере 493 евро была «недостаточной».

В этом случае, например, рабочий оставил работу, на которой у него был постоянный контракт, чтобы присоединиться к городскому совету, с которым он подписал временный контракт, и менее чем через месяц после того, как он приступил к работе, совет сообщил ему, что он был принят на работу по ошибке и будет уволен 30 апреля, что дает право на очень низкую компенсацию, которую суд не считает «адекватной ущербу, понесенному работником».

Это личное обстоятельство, которое оправдывает более высокую компенсацию и добавляется ко многим другим обстоятельствам, которые отныне должны оцениваться в суде. Среди примеров, которые Пепе Альварес, генеральный секретарь UGT, привел в этот понедельник, есть конкретные случаи, такие как факт необходимости платить арендную плату или ипотеку, что может дать право на более высокую компенсацию, чем та, которую уволенный работник уже имеет платный дом; иметь детей-иждивенцев; иметь небольшие сбережения в банке или принадлежать к группе, которая считается уязвимой, например, люди с ограниченными возможностями или жертвы гендерного насилия.

«Обстоятельства должны быть индивидуальны, как и увольнения. Жизнь в одном географическом регионе отличается от жизни в другом; есть люди, у которых больше возможностей трудоустройства в силу возраста; личные нагрузки влияют на то, живут ли они в аренде или вынуждены платить ипотека, ваше экономическое положение… Судью может интересовать ваша личная ситуация, ваш риск уязвимости, ваша близость к пенсионному возрасту и т. д.», — иллюстрирует Альварес.

После решения Страсбурга второй вице-президент и министр труда Иоланда Диас уже объявила о своем намерении призвать работодателей и профсоюзы за стол социального диалога для переговоров о реформе компенсаций при увольнении, которая позволит адаптировать законодательство к европейским нормам постулатов, хотя со стороны профсоюза есть сомнения в том, что этот процесс может принести плоды, не только из-за противодействия представителей компаний, но и из-за разногласий внутри самого правительства и паралича, который демонстрируется в других вопросах, таких как ожидание пенсионной реформы (переговоры по которой ведутся с декабря, а Министерство социального обеспечения не представило на рассмотрение ни одного проекта) или сокращения рабочего дня (которое, похоже, уже не так торопится).

Это правда, что PSOE и Sumar договорились в своем инвестиционном пакте «установить гарантии работникам от увольнения, соблюдая Европейскую социальную хартию и усиливая причинно-следственную связь в случаях прекращения трудовых отношений», но парламентская слабость исполнительной власти может осложнить ситуацию утверждения мероприятий. 

По этой причине профсоюзы доверяют применение Устава судам и советуют тем, кто получает уведомление об увольнении, выразить свое несогласие и обратиться в суд, поскольку они предвидят, что «наказания, по которым компания обязана ужесточить компенсации, превышающую ту, которая установлена ​​законом».