В устном предложении Служба социального обеспечения довела до сведения социальных партнеров об ужесточении доступа к досрочному частичному выходу на пенсию. В частности, переговорная группа министерства предложила, что работники должны доказать более продолжительную карьеру в обмен на более ранний уход с рынка труда в рамках частичного выхода на пенсию.

В частности, для обычного частичного выхода на пенсию без заменяющего контракта необходимо будет доказать 35 лет отчислений в систему социального обеспечения вместо нынешних 33 лет. В случае преждевременного ухода с заменой контракта за пределы отрасли срок авансового платежа увеличивается с 2 до 3 лет, но взамен устанавливается минимальный срок доступа в 38 с половиной лет. Сейчас максимально необходимый срок — 36 лет в обмен на уход в 62 с половиной года. Сокращение рабочего времени будет ограничено 20–33% в первый год. Источники социального обеспечения считают эту компенсацию условием, «которое способствует поддержанию системы».

В случае обрабатывающей промышленности, по данным источников социального обеспечения, были перенесены улучшение условий труда сменщика и новый, более сбалансированный и гибкий подход компании к рабочему дню сменщика и пенсионера.

В любом случае, устное предложение правительства было встречено лобовым отказом со стороны профсоюзов, как заявили UGT и CCOO после встречи. «Они делают эту модель совсем не привлекательной», — резюмировала Кристина Эстевес, секретарь по институциональной и территориальной политике UGT. Таким образом, Министерству еще предстоит найти правильное решение, чтобы привлечь представителей работников и компаний к соглашению, которое преследует цель общего увеличения активного выхода на пенсию, сочетающего зарплату и пенсию.

Профсоюзные центры настаивают на необходимости создания механизмов для устранения гендерного разрыва, когда дело касается выхода на пенсию. Таким образом, они понимают, что предложение об увеличении стажа взносов для досрочного выхода на пенсию затрудняет выход на пенсию, особенно для женщин, у которых обычно более короткий трудовой стаж, чем у мужчин.

Эстевес также раскритиковала предложение о досрочном выходе на пенсию по причине трудностей, токсичности работы или профессиональных групп. Диалоговая таблица обсуждает установление ряда требований по увеличению установленного законом пенсионного возраста. Они критикуют предложение правительства за то, что оно является «косметическим» и исключает такие феминизированные профессии, как домработницы и сиделки; а также профессии, обусловленные физическими способностями, например, водители грузовиков.

Диалоговая таблица социального обеспечения и пенсий также посвящена развитию того, что было согласовано в Соглашении о занятости и коллективных переговорах (AENC), в отношении участия компаний взаимного страхования в случае временной нетрудоспособности или ситуации с прерывистыми постоянными работниками и активным выходом на пенсию.