Основным лицом, заинтересованным в том, является ли процесс нахождении на больничном, через который проходит работник, реальными причинами или нет, является компания, для которой он или она предоставляет услуги. Таким образом, при условии соблюдения правовых ограничений работодатель будет иметь право контролировать достоверность больничного работника.
Контроль бизнеса в такое время, как описанное, представляет ряд трудностей, поскольку работник физически не находится в компании, чтобы отчитываться за свою деятельность, и, хотя он принадлежит к той же дисциплине, его контракт приостанавливается.
Для правильного осуществления управленческих и контрольных полномочий, упомянутых в статье 20 (разделы 3 и особенно 4) Закона о труде, в ситуации отпуска по болезни часто используется фигура частного детектива, который всегда соблюдает соответствующие правовые ограничения, вы сможете контролировать деятельность сотрудника на протяжении всего процесса нетрудоспособности.
Другой, все более распространенный способ, с помощью которого компания может узнать, выполняет ли работник действия, противоречащие процессу его выздоровления, — это действия самого работника. Например, он очень часто делится в своих социальных сетях действиями, которые могут противоречить его выздоровлению и которые могут быть проверены руководством компании или коллегой, который предупреждает о поведении сотрудника-нарушителя.
Форма заботы о здоровье работника, которая также предполагает контроль отпуска по болезни, возникает при телефонном звонке, в котором проявляется интерес к ходу процесса выздоровления. Такая практика может нарушать правила цифрового отключения, и, прежде всего, после изменения правил управления ИТ, которые освобождают работников от информирования компании о причине своего отпуска, права на неприкосновенность частной жизни.
Чтобы проанализировать его обоснованность, необходимо упомянуть постановление ТСЖ Галиции 1744/2024 от 11 апреля. В нем утвержден протокол предприятия, который дает возможность руководителям бригад звонить сотрудникам, оказавшимся в ситуации временной нетрудоспособности, спрашивать о состоянии их здоровья.
Итак, отвечая на первоначальный вопрос, компания в принципе МОЖЕТ позвонить во время ИТ-отпуска; Начиная отсюда, с изучения анализируемого предложения, мы посмотрим, когда можно это сделать, что можно и что нельзя спрашивать, если бы звонок произошел.
Когда можно позвонить, что можно и чего нельзя спрашивать в компании?
Чтобы звонки с вопросами о состоянии здоровья работников не считались нарушением права на неприкосновенность частной жизни, физическую неприкосновенность и личное достоинство, а также на отключение цифровых технологий, необходимо, чтобы:
· Хотя звонок может показать интерес к состоянию здоровья, не просите и не предлагайте сотрудникам вернуться.
· Соблюдается право принимающих сотрудников не принимать их в дальнейшем или не отвечать им.
· Если сотрудники укажут чтобы компания не звонила, компания должна больше не звонить.
Компания НЕ имеет права выходить за вышеуказанные пределы или действовать каким-либо образом, оказывающим давление на сотрудника. Кроме того, каждый случай должен анализироваться отдельно, поскольку, как понимается в постановлении, простой звонок может лишить сотрудника возможности отказаться предоставить личную информацию начальнику или руководителю, который напрямую спрашивает о состоянии его здоровья, или уклониться от ответа начальству, больше не звонить и не спрашивать о своем здоровье, опасаясь возмездия.
Таким образом, хотя в данном случае постановление подтверждает протокол телефонных звонков, оно предупреждает о том, насколько деликатным является этот вопрос, показывая заметные ограничения, которые должны соблюдаться при звонках; пределы, некоторые из них, в которых присутствует определенная субъективность, поскольку то, что для одного работника может быть обычным вопросом, для другого может означать вторжение в его частную жизнь или меру давления с целью возвращения к деятельности.
Заключение:
Наш совет заключается в том, чтобы вы, насколько это возможно, избегали такого поведения и связанных с ним проблем, связанных с пересечением указанных пределов и столкновением с нарушением прав работников.
Простейшим способом будет применить статью 20.4 Трудового кодекса, оставив контроль за ИТ, отвечающим за осмотры медицинского персонала, и через общества взаимного страхования, которые, хотя и не могут указать причину ИТ МОЖЕТ сообщить компании, пригоден ли сотрудник к работе.
Являясь субъектом, ответственным за выплату, компания взаимного страхования может использовать имеющиеся в ее распоряжении средства, в том числе привлечение сыщиков, для выяснения достоверности фактов, по которым работник находится на больничном, и предотвращения неосновательного обогащения работника, нарушающего рамки действующего закона.
