Те из нас, кто посвящает себя консультированию, знают, что повседневная жизнь самозанятого лица, как физического лица или как держателя МСП, это нелегко, и возникает много вопросов, сомнений и неопределенностей.

Без сомнения, одна из главных проблем автономо относится к ситуации, в которой вы можете оказаться, когда дела идут не так хорошо как хотелось бы.

На этот раз мы анализируем судебное решение это выражается в ситуации, которая возникает, когда работающий не по найму человек вынужден закрыть свой бизнес. Мы ссылаемся на то, как получение пособия по прекращению деятельности сочетается с необходимостью по-прежнему оставаться зарегистрированным в РЕТА для выполнения необходимых процедур для закрытия бизнеса.

Социальная TSJ в Мадриде продиктовала Решение 153/2024, от 26 февраля, в котором анализируется вопрос о том, является ли отзыв самозанятых в РЕТА для целей сбора пособия, должен совпадать с прекращением деятельности, или возможно, даже если деловая активность прекратилась, что работающий не по найму человек остается зарегистрированным в РЕТА в течение времени, необходимого для выполнения процедур закрытия и тогда вы можете иметь право на получение пособия по прекращению.

Какой конкретный случай анализирует Решение?

Что ж, это случай корпоративного фрилансера, занимающегося парикмахерским бизнесом, вынужденного закрыть его из-за потерь, то есть из-за совпадения экономических причин, это документальные кредиты.

Закрытие бизнеса происходит 31 декабря 2020 года; но корпоративный администратор остается зарегистрированным в РЕТА до 18 февраля 2021 года, потому что 16 февраля 2021 года состоялось соглашение о роспуске и ликвидации компании, принятое 31 декабря 2020 года.

Работник просит Mutua прекратить действие пособия 18 февраля 2021 года, понимая, что это происходит с указанным нотариальным актом 16 февраля 2021 года.

La Mutua отрицает выгоду, потому что понимает, среди прочего, что работник не находился в юридической ситуации прекращения деятельности, продолжая регистрироваться в РЕТА после закрытия бизнеса более полутора месяцев, это положение несовместимо с ситуацией увольнения в системе социального обеспечения.

Корпоративный автономо, недовольный, иски против Mutua и решение Социального суда оценивают требование и признают право автономного работника на получение пособия по прекращению деятельности.

La Mutua обращается в Социальную палату TSJ в Мадриде, которая должна проанализировать, находится ли автономный работник в юридической ситуации прекращения деятельности и, в конечном счете, имеет ли он право на признание прекращения деятельности.

Прежде всего решение указывает, что убытки, заявленные корпоративным администратором, были зачислены в судебном процессе.

Во-вторых, и насколько нам здесь интересно, Суд отмечает, что закрытие — прекращение деятельности — происходит 31 декабря 2020 года; и тот факт, что автономная компания оставалась до 18 февраля 2021 года, зарегистрированной в РЕТА, обусловлен соблюдением нотариальных и регистрационных процедур.

Как установлено решением Суда, которое подтверждает TSJ в Мадриде, постоянство в эти дни в РЕТА оправдано необходимостью полностью завершить процесс роспуска и ликвидации компании, выполняя нотариальные и регистрационные процедуры.

В заключение:

Оставаясь  в РЕТА после закрытия бизнеса, в течение времени, необходимого для выполнения коммерческих обязательств, которые подразумевает такое закрытие, эта ситуация не может предотвратить получение выгоды от прекращения деятельности, если другие требования выполнены.

Или, другими словами, соблюдение юридических обязательств, установленных для закрытия бизнеса, не может нанести вред самозанятому работнику лишение вас права на получение пособия по прекращению деятельности при соблюдении требований к нему.