Объектом спора является то, как далеко компания может зайти в своих силах, навязывая работникам определенный дресс-код или имидж или использование определенной униформы.

Выбор единообразия или, при необходимости, дресс-кода, если он не обусловлен соблюдением стандартов охраны труда и техники безопасности, напрямую связан с управленческими полномочиями работодателя.

Несмотря на вышесказанное, сотрудник должен знать о наличии дресс-кода; потому что, если это не так, нельзя требовать соблюдения или наказывать за несоблюдение.

Ограничением этих управленческих полномочий по контролю за имиджем работников является уважение прав работника, особенно его достоинства как личности, а также отсутствие дискриминации.

Короче говоря, обязательство использовать определенную форму одежды должно быть подкреплено компанией объективными, разумными и соразмерными аргументами.